近期相關職場數據顯示，珠寶行業(yè)職位空缺超過2000個。珠寶評估師和設計師由于技術要求高且多位于珠寶行業(yè)上游企業(yè)，因此職位流動率較低，而行業(yè)末端主要以銷售類職位為主，流動性大。

目前珠寶行業(yè)的招聘職位主要集中于新興的網絡銷售模式的珠寶公司。

珠寶銷售求才若渴

行業(yè)空缺2000個，珠寶評估師和設計師潛力大

日前，某網站發(fā)布的職場數據顯示，珠寶行業(yè)職位空缺超過2000個。雖然絕對值不大，但相對其它行業(yè)，因專業(yè)性強，單個職位競爭者并不多。對于珠寶網絡銷售商來說，對于人才的渴求顯得尤為強烈。

珠寶評估師不光珠寶企業(yè)要

“在最近20年，中國的珠寶產業(yè)正處于飛速發(fā)展的階段。”珠寶業(yè)專家郭守國說。

從某網站人才數據看，目前較具潛力的職位有：珠寶評估師和珠寶設計師。評估師不僅珠寶企業(yè)需要，典當行、法院、保險公司等都需要此類人才，一般月薪在5000元左右，有十年工作經驗的薪水則更為可觀。而設計師則要求熟悉珠寶飾品制作流程、各種材料和配件的特性，具有較強的時尚市場敏感度。一般剛畢業(yè)的設計人員月薪千元左右，5年以上經驗的成熟設計師月薪大致在8000元至上萬元。

部分珠寶網銷商將擴編50%

目前珠寶行業(yè)的招聘職位主要集中于新興的網絡銷售模式的珠寶公司。某網總監(jiān)范勤奮說：“在一些傳統(tǒng)的珠寶企業(yè)里，比如上海的老鳳祥，人才流動率是非常非常低的。”而對于珠寶網絡銷售商來說，迅速擴張、做大做強是下一發(fā)展階段的重中之重。

珠寶網絡銷售商鉆石小鳥人事經理梁靜說，2009年人員編制將增長50%.“其中，一大半安排在線下體驗店，還有就是中層管理人員。因此我們對于個人能力的要求非常高，比如導購不僅要懂營銷，還需要有豐富的鉆石知識，要有一對一、不少于半小時的全程服務。”